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那些30岁还不靠谱的人,正在被时代淘汰

2018年7月10日09时13分来源:南极圈

那些30岁还不靠谱的人,正在被时代淘汰

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从靠谱的三层次,到靠谱的三种特质,其实不难看出,当下的职场之中,聪明的人从不匮乏,但是能踏踏实实的靠谱之人,却是各大公司所趋之若鹜的对象。


30岁虽是职场的重要一年,但是时代淘汰的,往往不是年龄,而是一个人的秉性,这又回到了:凡事有交代,件件有着落,事事有回音这个要点之中。

本文转载自阿何有话说(aheshiwo)


1

朋友刚子跟我说了件很郁闷的事。

前几天,他们大学班长在广州组织了一次毕业5周年聚会。作为当年班里的活跃分子,刚子第一个踊跃报名。

结果大受打击。

用刚子的原话来说就是:毕业5年,发现同学和同学之间的差距,有时候比人和狗之间的差距都要大。

刚子一到场就被送了个“下马威”:聚会是在广州的四季酒店搞的,晚宴据说一桌费用就要6000多,还没算酒钱。一顿晚餐,他可以说是吃得胆战心惊,不知道最后AA下来要花多少钱。

结果后面,全场的费用都被一个同学轻描淡写地给包了。粗略计算,也起码要十几万,可刚子感觉同学的表情,就跟自己平常去菜市场买颗大白菜差不多。

而他省吃俭用了好几年,全部储蓄也不过十几万而已,不过是人家的一顿饭钱。

他们这个班,同学来自天南海北,不过大多都是普通人家的孩子。严格说起来,大家的起点其实是差不多的。

可5年时间,感觉已经拉开了几辈子的差距。

同学中混得好的,有的是实权部门的科长,有的是营收几千万的公司老板,还有大型国企的部门经理,现场光奔驰、宝马级别的车就停了好几辆;而混得不好的,有的还在为跳槽的事而烦恼,有的只能租在城中村又黑又破的房子里面。

2

和很多成功的企业家交流过,大家基本都有一个共识:

新招一名员工,观察最多不超过一年,就大致可以判断出他能够在职场混成咋样了。

也就是说,你是可以在企业混得风生水起、连连升迁,还是默默无为、按部就班,很可能在你工作的第一年就决定的差不多了。

根据什么来判断呢?

大家的答案都大同小异,就是看这个人是否靠谱。

有个老哥开了好几家公司,生意做得非常大。他说自己用这条标准去预测公司员工的未来,看了差不多10年时间,结果发现简直比算命还准。

换句话来说,如果你到30岁,在同事、老板心中的印象还是“不够靠谱”的话,你的职业发展道路就悬了。

3

什么叫靠谱呢?核心因素其实就下面三个:

确定目标后,想尽办法达成目标的特质;

不安于现状,不断思考做到更好的特质;

守信重承诺,答应就要做到做好的特质;

4

确定目标后,想尽办法达成目标的特质。

网上曾经盛传京东创始人刘强东的一个小故事:

刘强东召集高管开会,要求公司达到销售200%的增速。结果有高管面露难色,说要达到这么高的增速非常有难度,结果一下子就被刘强东打断了。

刘强东说:对不起你没听懂我的问题,我问的是怎么增长到200%,而不是问能不能增长。

任何组织、企业,招募成员是为了来解决问题的。只有每个人都把焦点放在解决问题上,企业才能发展壮大。

如果所有人都致力于解释“为什么我们做不到”而不是“我们应该如何才能做到”,也就意味着发展快到尽头了。

所以,不管什么类型的老板,都会欣赏下面这类人:

不管什么事情交给他,也不管他之前对这块业务是否熟悉,你都知道最后他能给你一个不丢分的结果。

一个企业的核心骨干如果不具备这样的素质,天天要人扶着走、擦屁股,迟早会被淘汰掉。因为不这样做,企业本身就要被淘汰。

想尽办法达成目标,也代表着极强的责任心和自我驱动力。而这样的特质,不管在什么样的企业都是极其宝贵的职业素养。

5

不安于现状,不断思考做到更好的特质。

如果说第一点讲的是一个人的职业态度和操守问题,那么这一点则是方法问题。

创业也好,打工也罢,说到底看的是结果。企业不会根据员工的努力程度来分配薪水,市场也不可能因为哪家公司更拼就给相应的市场份额。

这就要求我们不断总结经验,形成方法论,从“能够做到”往“做得更好”跃迁。

曾经讲过我个人的一次真实经历:

广州的出租车司机,平均收入在4000-6000左右,但我认识的一位出租车司机却可以做到月入1万+。

说出来也不神秘,他来广州的第一天就是背地图。然后开着空车全城到处跑,把大路、小路,以及它们在不同时间段的拥堵程度摸得滚瓜烂熟;他还经常自掏腰包请同行吃饭,就是为了从这些老司机口中挖出秘密,不如说哪些地段长途客多,哪些地段机场客多。

到最后,他甚至联合几十个老乡组成了一个团队,用对讲机实时沟通,利用滴滴平台互相接单推荐,实现停车1公里内就有新客。

他很自豪地跟我说,自己可能是广州第一个用脑子开车的人,能赚到比其他司机更多的钱不是理所当然的么?

哪怕是开出租车这么“没技术含量”的职业,能否思考方法论,最后都会造成质的差别。

在我看来,这位司机身上最宝贵的特质就是:在大多数人都满足于“我这样干就行了”的情况下,还能去思考“我应该怎么样做更好”,并且不断去实践改进。

能这样干的人,就没几个混得差的。

6

守信重承诺,答应就要做到做好的特质。

一位前辈曾经跟我传授过很多生意经,圈子里他以“看人准”而著称,最擅长的就是从很多小事细节去判断一个人的特质。

其中一条,就是千万不要和喜欢迟到的人深交。

前辈说,迟到虽然是很小的事,反应的却是一个人是否尊重契约关系,而这几乎是现代社会最核心的要求。

和他人约定某个地点、时间见面,代表的是双方共同认可的一次契约。而迟到,则代表着不遵守合约、打破规则。

一次两次还可以用意外来解释,总是如此,则意味着一个人打心里就没有契约精神,并且不觉得遵守规则是无比重要的事。

把大事交给这样的人,往往是靠不住的。因为分工、承诺、合作,同样也是契约关系,连契约都不尊重,如何指望他会尽力给你好的结果?

7

靠谱的人不管在什么地方都能得到更多的发展机会,这事是有底层逻辑的。

社会是分层的,极少部分人位于金字塔的顶端,少部分处于金字塔的上层(所谓精英阶层),绝大多数人处在中下层的位置。

要爬到顶端是困难的,要么你有祖父辈的积累,用几代人的努力累积去攀登,要么你有处于人类前3%的绝顶天赋,一代人之内就实现跃迁。

但是走到上层是有方法论的,是可以通过努力去成就的。达到10%可以不依赖基因决定的天赋,主要取决于你的个人特质、总结的方法论,以及在对的方向上坚持了多长时间。

而靠谱,以及它所分解出来的3个核心特质,就是普通人打破阶层壁垒,一步一步往上走的核心驱动力。

很多人都存在认知误区,认为阶层跃迁的关键在于背景、关系和资源。但只要多待几个企业,你就会发现社会真的已经很公开透明了。关系再牛逼,你不能出成果的话位置也待不久。

毕竟,任何企业要想长存,就必须有能担当的人放在核心的位置上。而这,对真正有能力的人来说,就是关系都夺不走的机会。

所以说,如果你在一家企业混不好、被排挤还好说。去到哪里都混不开的话,与其抱怨社会不公,不如好好反思,因为这代表你肯定缺少哪一项的特质,才让掌握资源和利益的人,不敢把核心的工作交给你。

一个人真正成熟起来的标志,就是能客观地认识到自己的不足,并且不断去改进。

到30岁都还靠谱不起来的话,距离淘汰就真的不远了。



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